兴隆大家庭不断发展壮大，现青冈兴隆大家庭因岗位需要现向社会招聘以下人员：
公司总裁、副总裁 月薪：27000—50000，职责如下：
1、按照公司总体发展战略，制定公司发展战略规划，并负责组织、实施日常运营及管理；
2、统筹公司工作的开展，负责市场分析、策划，负责公司业绩指标的完成；
3、主持公司日常经营工作，建立良好的沟通渠道；
4、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件；
5、推进公司内部管理的制度化、规范；
6、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；
7、完成集团交办的其他任务
企业总经理 月薪：19000—40000，职责如下：
1、贯彻落实企业文化和规章制度，执行集团各项工作安排；
2、明确企业定位，带领班子和全体员工完成经营任务；
3、掌控企业经营管理、安全保障情况，及时跟踪和调整；
4、对企业重大的经营、管理工作进行审批并负责落实；
5、重视人才工作，加强队伍建设，保障集团连锁发展；
6、带领班子及时处理、解决企业内各种突发事件；
7、带领班子及时处理各种影响企业知名度、美誉度的公众事件；
8、与职能部门保持良好沟通，处理和协调重大外事工作；
9、向集团汇报工作，接受指导和监督。
10、完成集团交办的其它工作。
●常务副总经理 月薪：19000—40000，职责如下：
1、配合总经理开展经营工作，完成企业年度经营任务；
2、集团、公司经营工作各项要求的具体落实；
3、企业经营计划的制定、分解；
4、带领企划人员、业务人员进行商品推广，不断营造销售热点；
5、进行大型营销活动的策划并组织实施；
6、处理好合作厂商之间的合作关系，了解厂商情况，建立良好的沟通；
7、拟定并实施经营布局调整；
8、负责企业经营资金的使用，对经营结款进行把关；
9、接触、了解顾客，发现市场变化；
10、深入基层，带领基层业务人员进行工作改进、调整；
11、落实总经理交办的其他事务。
●企业管理副总经理 月薪：19000—40000，职责如下：
1、贯彻落实企业文化，加强企业工作作风、工作氛围的建设；
2、传达落实集团文件和会议精神；
3、督办督查集团确定的重大任务和重点工作；
4、组织日常企业班子会和其他会议；
5、监督、规范企业各层干部的工作作风、工作纪律；
6、以身作则，进行队伍建设，凝聚家族情感；
7、主抓人才工作，打造干部梯队，保障集团连锁发展；
8、合理用人，控制人力成本；
9、协助总经理处理、解决企业内外各种突发事件；
10、与职能部门保持良好沟通，处理和协调相关外事工作；
11、向集团分管部门汇报工作，接受指导和监督；
12、完成集团分管部门交办的其它工作。
●企业财务副总经理 月薪：19000—40000，职责如下：
1、贯彻落实国家财税政策、财务制度和集团的财务规定；
2、组织财务核算，编制财务报告，依法纳税；
3、加强资金管理，执行集团资金调配要求；
4、加强财务信息队伍建设，保障集团连锁发展；
5、健全财务内部控制，规范财务行为，保障资金安全；
6、监控毛利率和费用，审核合同毛利率及各项支出；
7、监管商品库存，监督检查盘点，及时处理滞销库存和盘点损溢；
8、落实集团信息化政策，推进企业信息化建设，提升信息化效果；
9、协助总经理处理、解决企业内外各种突发事件；
10、与职能部门保持良好沟通，处理和协调相关外事工作；
11、向集团分管部门汇报工作，接受指导和监督；
12、完成集团分管部门交办的其它工作。
●企业后勤副总经理 月薪：19000—40000，职责如下：
1、贯彻落实国家相关法律，法规及集团各项规章制度和要求；
2、加强后勤队伍建设，保障集团安全发展；
3、加强企业防火、防盗等全面安全，保障安全经营；
4、健全内部控制，规范采购行为；
5、保障企业设备的正常运行、维修和保养，落实创新与节能工作；
6、协助总经理处理、解决企业内外各种突发事件；
7、与职能部门保持良好沟通，处理和协调相关外事工作；
8、向集团分管部门汇报工作，接受指导和监督。
9、完成集团分管部门交办的其它工作。
企业商场经理 月薪：12000—24000，职责如下：
1、负责商场全面工作，领导整个商场完成经营指标和管理目标；
2、执行企业下达给商场的各项要求；
3、根据企业下达的各项经营指标制定本商场各商品部年度及阶段经营指标，并随时跟踪计划完成情况；
4、关注卖场、关注员工，对商场的安全、良好运营负责；
5、进行本商场的经营分析，不断调整，制定经营发展计划；
6、建立良好的厂商合作关系，负责重点厂商的谈判及走访；
7、了解重点商品经营状况，对本商场商品负责；
8、掌握本商场重点商品的各类价格，亲自参与重点商品的定价，保证价格的合理；
9、负责本商场商品的进、销、存管理，与经营公司、采购部门紧密联系，确保商品的合理有效库存；
10、根据商场人员工作业绩及表现提出任免职动议；
11、制定本商场大型促销活动方案并组织实施；
12、对商场重大的经营布局调整进行监督、指导。
●商场管理经理 月薪：12000—24000，职责如下：
1、负责集团及企业精神思想和工作要求在本部门的贯彻、落实，加强本商场工作作风、工作氛围的建设；
2、负责本商场的班子建设；
3、负责本商场员工队伍的建设，抓好人才工作；
4、合理用人，控制好人力成本；
5、负责本商场的日常管理、安全工作
商场业务经理 月薪：12000—24000，职责如下：
1、执行集团总部、经营公司、企业下达给商场的各项要求；
2、配合商场经理，指导部经理完成本商场年度及各阶段经营指标；
3、协助商场经理，做好各项相关工作；并跟踪落实商场经理安排的各项重点工作；
4、关注卖场，关注员工，对商场的安全、良好运营负责；
5、在安全运营的基础上，对本商场各项费用进行掌握，控制各项可控费用的支出；
6、辅助商场经理，分析商品库存，确保商品库存的合理有效；
7、对本商场商品促销方案、氛围布置及商品负责；
8、掌握与商场合作的重点厂商经营情况并帮助厂商提高销售业绩；
9、带领部经理进行商场经营布局调整；
10、负责本商场的商品质量、物价管理工作，保证价格的合理；
企业后方处长 月薪：16000—28000，职责如下：
1、根据集团及本企业的年度工作安排，制定本处室的年度工作计划；
2、对企业分管班子负责，执行企业分管班子的工作安排，并及时汇报；
3、制定本处室的年度费用预算，合理调配和控制部门花销；
4、根据本处室的工作内容和性质，制定相关规章制度和工作流程，并监督落实实施；
5、确定直接下属的岗位职责，向下级员工布置工作任务，检查其完成情况并进行指导，同时根据工作需要进行合理调配；
6、做好处室员工的团队建设工作，打造良好的团队作风和工作氛围；
7、做好前线经营的服务和保障工作，一切为经营服务；
8、向集团和所属公司汇报工作，并接收指导和监督；
9、完成集团和所属公司交办的其它工作。
●企业后方科长（经营企划、财务、后勤、信息、人力资源）
月薪：6000—10000，职责如下：
1、负责本科室的综合日常管理工作；
2、做好前线经营的服务和保障，一切为经营服务；
3、对处长负责，执行处长安排的工作，并及时汇报；
4、完成处长交办的其他工作。
●餐饮店长 月薪：8000—16000，职责如下：
负责所经营门店全面工作，领导并完成经营指标和管理目标
直接责任：
1.根据公司下达的各项经营指标制定本门店各销售小组年度及各阶段经营标；
2.了解重点产品经营状况，对本门店产品品种、菜品质量、食品安全负责；
3.掌握本门店重点菜品的售价、原料成本、毛利率。亲自参与重点产品的定价，保证价格的合理；
4.负责管控本门店产品的进、销、存管理，确保产品原材料的合理有效库存；
5.根据本门店职员以上人员工作业绩及表现提出任免职动议；
6.制定本门店大型营销活动方案，组织实施产品营销活动；
7.负责门店售后服务的最终解决；
8.随时向直接上级沟通汇报工作进展情况；
9.及时完成公司所交办的其他工作；
●餐饮厨师长 月薪：8000—16000，职责如下：
1、遵循公司的指导思想，执行好公司下达的每一项工作；
2、负责后厨员工职业道德，企业文化，以及个人素质的培训；
3、对整场的产品结构、出品质量、销售业绩、厨房卫生标准负责；
4、按照季节的变换及时的调整展台的菜品结构，研究新菜品、完善老产品；控制毛利；
5、培训员工的岗位技能及食品卫生知识，机器设备的操作流程、使用保养；定期组织员工技能比赛，确保食品安全和生产安全；
6、及时和上级部门沟通，考察学习借鉴行业标杆的成功单品和成熟的经验，来完善本部门工作；
7、及时完成公司、门店所交办的其他工作；
●餐饮经理 月薪：8000—16000，职责如下：
1、负责800㎡精品自助餐整体经营工作；
2、负责配合厨师长落实菜品品质及出品工作；
3、负责督导员工服务礼仪及接待工作；
4、负责配合企业做好精品自助餐宣传及营销工作；
5、完成商场经理交代的其他工作；
企业商品部经理 月薪：10000—12000，职责如下：
1、负责部门综合的日常管理工作；
2、在前台组织并参与销售工作；
3、根据商场下达的各项经营指标制定本商品部各阶段经营指标；
4、检查、落实本商品部经营指标完成情况；了解本部门经营状况，对商品经营情况做以分析，促进重点商品的销售；
5、与厂商真诚合作，帮助、指导厂商销售；与各厂商建立良好的厂商合作关系；
6、充分了解市场，掌握本商品部各类商品成本价、出厂价、批发价、进价、售价，并参与定价，保证价格的合理；
7、组织安排换季、节假日、旺季销售的商品货源及促销活动；
8、加强与厂商之间沟通，续定商品货源，保证货源充足；审核联营厂商的供货情况，确保商品结构合理及有效库存；掌握本商品部重点商品库存情况，要有合理库存；
9、做好帐目管理工作。负责与供货商核对帐目、制作经销、联销商品的出、入库清单、结款单；
10、对本商品部促销方案及促销商品负责；
11、负责处理本部门的售后服务；
12、对部门的所有员工加强指导和培训工作；
13、随时向直接上级沟通汇报工作进展情况。
大学生营业员 月薪：2000—6000，职责如下：
一、招聘条件：
1、考分：必须达到集团合格线；
2、专业：不限；
3、稳定性：家在企业所在地或与企业所在地有渊源；
4、性格：积极向上，有正能量；
5、热爱零售业，热衷销售，能够从事辛苦工作，愿意在企业长期发展；
6、有专长、才华的优先录用。
二、试用期及成长计划：
1、试用期：6个月；
2、培训要求：参加商学院统一培训/企业三天岗前培训；
3、成长路径：
（1）大学生员工：
1、营业员岗位满一年，且考取三星，竞聘到组长岗位；
2、组长岗位满一年，竞聘到部助理、现场经理岗位；
3、之后按照集团内岗位晋升条件进行；
（2）专业技术大学生：
1、1个月营业员岗位，之后到对应岗位试用，六个月得出结论；
2、参加技术级别评定后，按照技术级别确定岗位及工资；2017年黑龙江公务员考试资格详见：黑龙江人事考试网
联销员 月薪1500-3500之间。
联系人：王女士 联系电话：0455-3128222
青冈兴隆大家庭
青冈县人力资源和社会保障局
2016年10月31日