随着城市的发展和城市管理四级网络工作向乡（镇）、村屯延伸，管理范围也随之加大，城管队伍工作力量亟待加强。目前，县城管执法大队共有编制30名，实际在岗人员28人，为切实提高执法工作效率，确保全面完成我县城乡管理的各项工作，拟向社会公开招聘城市管理协管员。现将招聘方案主要内容汇报如下：
一、招聘人数及性质
本次拟招聘城市管理协管员15名（全部为男性），受聘用的协管员实行合同管理，不纳入机构编制和人事部门管理范围。
二、工资待遇
招聘的城市管理协管员每月工资标准暂定为1600元，并由县财政为其缴纳“三险”（工伤保险、养老保险和医疗保险），应个人缴纳的部分由个人承担。
三、招聘对象及条件
此次公开招聘城市管理协管员从我县退伍军人中招录。
(一) 政治合格，品行端正，热爱城管工作，无违法犯罪记录，未受过行政开除处分；
(二) 具有较好的语言表达能力，作风正派，吃苦耐劳，责任心强；
(三) 年龄22周岁以上（1994年6月1日以前出生），32周岁以下(1984年6月1日之后出生)，身高1.70米以上，并具有初中及以上学历；
(四)身体健康，行动敏捷，听力、视力正常，无肢体残缺，无传染病，无其他影响工作的慢性疾病，能担任正常的城市管理巡察工作；
(五)受聘人员上岗后自行解决食宿。
四、招聘程序和办法
(一)发布信息
2015年6月13日——6月19日，在甘南电视台和甘南县政府网发布公告。
(二)报名
1、报名时间：2016年6月20日至6月22日（每天：8时30分至11时，14时至16时30分），电话:0452-5630658；
2、报名地点：甘南县城管大队办公室(原公安局一楼)；
3、报名手续：报名者须持本人居民身份证或户籍证明、退伍证原件及复印件、毕业证原件及复印件(A4纸)；近期免冠一寸证件彩照5张；
4、资格审查：由人社局、城管局相关人员组成的资格审查小组对报名者进行资格条件初审，经审查合格者方可报名；
5、报名人员须在现场填写《报名表》；
6、报名人员不足时，相应核减录用人数。
(三)录用方法
本次招聘考试由县人社局与县城管局共同实施，招聘采取面试方式进行（如果报名人数超过30人，先进行笔试，按1:2进入面试，笔试成绩不计入总成绩。），县纪检监察部门负责全程监督。
面试主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、协调沟通能力、举止仪表等。面试时间为15分钟。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后计算平均分，面试成绩当场公布。具有高中以上学历的面试加3分（大专及以上学历要求国民教育系列）。
面试结束后，根据应聘岗位按应聘者成绩由高分到底分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定进入考核人选，若最后一名成绩出现并列，进行加试，加试时间与方式另行通知。
(四)体检和政审
由人社局、城管局、卫生部门对应聘人员进行体检。体检标准参照公务员录取体检标准执行；由城管局对应聘人员进行政审。体检、政审2项中，有1项不合格者不得聘用，空出的岗位，按考试成绩排名顺序依次递补。体检和政审合格的应聘人员确定为拟聘用人员。
(五)公示
对拟聘人员公示5天。期满无异议者，按照聘用管理程序办理聘用手续，县城管局与之签定聘用合同，并到人社局办理相关手续。
(六)聘用
1、试用期为3个月，试用期满，组织相关人员对新聘用人员的思想政治素质、道德品质及遵守法律法规和业务能力等方面进行考核，试用期考核合格的县城管局与其签订2年的劳动合同，合同期满后，根据双方意愿可续签合同。
2、劳动合同的解释与终止按《劳动合同法》及有关规定执行。
五、组织领导
为做好本次招聘工作，成立招聘工作领导小组，负责招聘工作的具体实施。
组 长：吴 寒 县委常委、县政府常务副县长
副组长：马传东 县政府副县长
成 员：孙彦省 县财政局局长
苗云年 县人力资源和社会保障局局长
范福才 县卫生局局长
陆 斌 县纪检委副书记、监察局局长
姜志成 县民政局局长
李洪飞 县城管局负责人
卢 勇 县人力资源和社会保障局副局长
六、工作要求
(一)工作人员要认真履行职责，保证招聘工作的公开、公平、公正。
(二)发现违反招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格。